بنگلورو 12 اگست 2024: ریٹائرمنٹ کے بعد کوئی ملازم ریکارڈ شدہ تاریخ پیدائش تبدیل نہیں کرسکتا۔ کرناٹک ہائی کورٹ نے ایک معاملہ پر سنوائی کے بعد یہ فیصلہ سنایا ہے۔

تفصیلات کے مطابق ایک شحص نے 1983 سے لے کر 2006 میں ریٹائر ہونے تک پلپ ڈرائنگ پروسیسر مینوفیکچرنگ یونٹ میں کام کیا۔ جب اسے ملازمت پر رکھا گیا تو اس نے زبانی طور پر اپنی تاریخ پیدائش 30 مارچ 1952 بتائی لیکن کوئی ثبوت فراہم نہیں کیا۔ کمپنی نے اپنے پروویڈنٹ فنڈ کی تفصیلات اور اسکول کے سرٹیفکیٹ کی بنیاد پر اس کی تاریخ پیدائش 10 مارچ 1948 درج کی۔ اس کا مطلب یہ تھا کہ وہ 2006 میں 58 سال کی عمر میں ریٹائر ہوئے۔

ریٹائرمنٹ کے بعد،اس شخص نے پیدائش کا سرٹیفکیٹ حاصل کیا جس میں اس کی تاریخ پیدائش 30 مارچ 1952 تھی۔ اس کے بعد اس نے دوبارہ بحال ہونے یا 2010 تک کمپنی سے ملنے والے فوائد حاصل کرنے کا مطالبہ کیا۔ اس نے دلیل دی کہ اسے چار سال بعد ریٹائر ہونا چاہیے تھا۔ کمپنی نے اس کی درخواست کو یہ کہتے ہوئے مسترد کر دیا کہ ریکارڈ کی گئی تاریخ درست ہے اور اس نے بغیر کسی مسئلے کے اپنے ریٹائرمنٹ کے فوائد کو قبول کر لیا ہے۔

وہ شخص سب سے پہلے اپنا کیس لیبر کورٹ لے گیا، جس نے اسے خارج کر دیا۔ اس کے بعد اس نے ہائی کورٹ میں اپیل کی۔ کیس کی سماعت کرنے والے جسٹس ایم جی ایس کمال نے نوٹ کیا کہ اس شخص نے ریٹائر ہونے کے دو سال بعد اپنی تاریخ پیدائش پر سوال کیا جس سے اس کے دعوے پر شک پیدا ہوا۔

عدالت نے سپریم کورٹ کے اس فیصلے کا بھی حوالہ دیا جو ریٹائرمنٹ کے بعد تاریخ پیدائش کو تبدیل کرنے سے روکتا ہے، خاص طور پر اگر ملازم کو پہلے اسے درست کرنے کا موقع ملتا تھا لیکن اس نے ایسا نہیں کیا۔

عدالت نے پایا کہ پراویڈنٹ فنڈ میں درج تاریخ پیدائش جو اس شخص کے اسکول کے ریکارڈ سے میل کھاتی ہے حتمی تھی۔ چونکہ اس شخص نے اس وقت اپنی ریٹائرمنٹ پر تنازعہ نہیں کیا اور اس کے فوائد کو قبول کیا، عدالت نے فیصلہ دیا کہ اس کا دعویٰ غیر منصفانہ فائدہ حاصل کرنے کی کوشش ہے۔

عدالت نے درخواست کو مسترد کرتے ہوئے کہا کہ کوئی ملازم خاص طور پر ریٹائرمنٹ کی ایک مدت بعد تاریخ پیدائش میں تبدیلی کی کوشش نہیں کر سکتا۔